睿观点 | 你可以通过六件事情赢得上司的尊重
“尊重”的定义是：对某人某事的能力、品质或者是成就所敬佩不已的感觉。我们的行动和产出是直接与我们认为我们自己应该拥有和受到何种程度的尊重所直接挂钩的。当你不能够让你的上司尊重你的时候，你就真的需要通过自己所实现的工作上的成就、你的工作态度以及其他一些相关的因素来获取上司对你的尊重了。
睿观点 | 关于高潜力人才，你可能不知道的四件事
尽管心理学家们对人类潜能的评估已进行了将近一个世纪的时间，但HR从业者对高潜力员工的醉心识别在最近才仅仅开始。由于对高潜力的定义不同，他们通常会比较关注在概率上，特别是在未来这些员工是否能对公司的产出带来可持续贡献的可能性上。因此，高潜力人才通常就是那些有可能成为未来公司关键人物的人，也就是说，他们往往是值得公司对他们进行特殊照顾、发展以及留任的人才。同样，将某人看作是一名高潜人才其实就是用他们的未来在打赌，或者说是期待他们能够拥有一个光明的前途。
睿观点 | 女性高管的工作/家庭平衡——带着孩子出差
睿观点 | CFO或将退出历史舞台
睿观点 | 搜索跳槽信息时被老板抓个正着怎么办？
睿观点 | 你的工作时间太长了——试试打破传统的上下班时间吧
睿观点 | 注意：在中国，或将需要下岗的人数令人震惊！
政府已经宣布煤矿和钢铁部门将各自裁员18万员工，花费150亿美金。匿名官员们向路透社反映说在接下来的几年中将有50-60万名员工会被解雇。
睿观点｜3%的员工流失率！怎么做到的？
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